Offre d’emploi à Casablanca : Metraco Responsable RH
METRACO, fondée en 1986 par Mohammed Dairy, s’est rapidement imposée comme l’un des pionniers de la distribution d’électroménager au Maroc.
Depuis plus de trois décennies, l’entreprise s’engage à offrir des solutions adaptées à tous vos besoins pour simplifier votre quotidien. Cette réussite repose sur l’implication d’une équipe passionnée et à l’écoute des attentes de sa clientèle. Les 170 collaborateurs de METRACO s’investissent chaque jour pour innover et garantir la croissance du groupe en tant qu’acteur rentable et responsable.
Animée par une vision avant-gardiste, METRACO distribue des marques prestigieuses et des produits électroménagers innovants. Elle propose une plateforme regroupant des enseignes telles que DAIKO et CONCORDE, ainsi qu’un portefeuille riche de plus de 600 références couvrant diverses catégories de produits.
Grâce à un réseau de distribution étendu à travers le Royaume et une flotte propre de camions et fourgons, METRACO assure des livraisons ponctuelles, répondant aux exigences les plus strictes en matière de délais.
Description du poste:
(Veuillez postuler via cette offre ou par email sur: [email protected], uniquement si votre profil correspond à l’annonce).
Nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable RH – afin d’assurer la gestion stratégique et opérationnelle des activités liées aux Ressources Humaines au sein du groupe. l/elle aura pour principales missions de gérer le versant Ressources Humaines au sein du groupe en créant un environnement de travail favorable axé sur les collaborateurs tout en atteignant les objectifs organisationnels définis par le Comité de Direction.
Principales responsabilités :
Superviser le département Ressources Humaines.
Traiter les demandes administratives des collaborateurs telles que les congés, les attestations ou les prêts.
Gérer le processus de la paie, depuis la collecte et le contrôle des données jusqu’à la saisie sur le logiciel et la réalisation des déclarations sociales et fiscales.
Assurer la gestion globale du recrutement, de la demande initiale jusqu’à la confirmation des nouveaux collaborateurs.
Organiser l’onboarding et l’offboarding du personnel.
Assurer le suivi de l’évaluation des compétences, ainsi que la gestion des formations, incluant la mise en place du plan de formation, la coordination avec les organismes de formation et l’OFPPT, et la réalisation des évaluations post-formation.
Veiller à la conformité réglementaire et légale des sociétés du groupe en matière de Ressources Humaines.
Gérer les relations de travail, les conflits et les sanctions disciplinaires.
Suivre les retards et les absences des collaborateurs sur une base hebdomadaire et maintenir les relations réglementaires avec l’inspection du travail.
Mettre en place des indicateurs de performance, préparer un reporting RH mensuel et le communiquer au Comité de Direction.
Élaborer et appliquer les procédures organisationnelles RH, suivre les projets RH définis par la direction et conseiller les managers sur les problématiques RH au sein de leurs équipes.
Enfin, veiller à instaurer un climat de travail favorable et à accompagner les collaborateurs tout au long de leur cycle de vie au sein de l’entreprise.
Compétences techniques requises:
Maîtrise du code du travail.
Maîtrise des domaines de la GRH.
Maîtrise des procédures RH et capacité à les mettre en place.
Maîtrise des outils bureautiques (Office ou Google Workspace).
Forte capacité analytique nécessaire à la réalisation des tableaux de bord.
Compétences comportementales:
Aisance relationnelle.
Organisation, gestion du stress et des priorités.
Discrétion et confidentialité.
Capacité managériale.
Force de proposition et de conviction
Autres prérequis:
Bonne communication en français à l’écrit comme à l’oral obligatoire.
Qualifications:
Diplôme de Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines.
5 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire.
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