Offre d’emploi à Laayoune Adidas recrute Talent Pool Store Manager
OBJECTIF ET IMPACT SUR L’ORGANISATION :
Vous contribuez à la rentabilité du magasin en :
Atteindre ou dépasser les objectifs de ventes et de bénéfices du magasin
Gérer toutes les ressources du magasin pour offrir une expérience consommateur de premier plan
Piloter la bonne exécution des politiques, procédures, initiatives et directives établies
KEY RESPONSIBILITIES:
Analyze relevant sales data and make commercial decisions to increase net sales and KPIs
Address identified improvement areas in the store, involving the District Manager or other Retail Back Office partners as needed
Lead the service standards CONNECT-ENGAGE-INSPIRE by example, maximizing the amount of time spent selling and leading team members on the sales floor
Schedule staff to properly serve consumers, drive sales and execute tasks
Ensure the legal and financial integrity of the store
Be a Brand advocate, consistently exhibiting our values.
Ensure in-store Brand execution according to established standards and directives
Ensure all store team members are trained on Foundational and Seasonal Brand and product knowledge
Diriger l’équipe et améliorer la façon de connecter nos consommateurs aux outils numériques et omnicanaux pertinents pour offrir une expérience d’achat transparente aux consommateurs.
Diriger et coacher l’équipe du magasin sur tous les outils de vente omnicanaux
Diriger et coacher l’équipe du magasin sur le parcours numérique du consommateur en magasin
Gérer toutes les opérations du magasin de manière systématique et efficace, conformément aux politiques et procédures établies.
Veiller à ce que toutes les normes établies en matière de marchandisage visuel et de communication en magasin soient systématiquement exécutées et maintenues dans le magasin.
S’assurer que les livraisons de marchandises sont traitées le jour même de leur arrivée et que l’ensemble de l’offre de produits du magasin est immédiatement disponible et facilement accessible aux clients de manière cohérente.
Veiller à ce que les transactions en caisse soient traitées rapidement et avec précision
Diriger et mettre en œuvre toutes les politiques et procédures applicables en matière de prévention des pertes
Maintenir un environnement de magasinage et de travail sûr et productif
Se conformer à toutes les politiques et procédures opérationnelles et s’assurer que les membres de l’équipe du magasin s’y conforment également.
Coordonner les membres de l’équipe pour créer et maintenir un environnement de magasinage attrayant et facile pour les clients en exécutant des normes de marchandisage visuel et d’entretien ménager.
S’approprie les KPI du magasin et s’assure que l’équipe est consciente des KPI et de la manière dont ils y contribuent.
Maximiser activement les ventes et minimiser les pertes
Se tient au courant de nos concurrents
Met en œuvre des améliorations aux opérations et aux processus contribuant à la performance du magasin
Veiller à ce que tous les services omnicanaux soient gérés avec l’excellence opérationnelle
Collaborer de manière productive et respectueuse avec les membres de l’équipe
Communique un désir d’apprentissage continu et accueille favorablement toutes les opportunités disponibles pour améliorer ses performances et celles du magasin.
Rechercher des opportunités de coaching et d’apprentissage pour améliorer continuellement les performances
Suivez tous les programmes de formation applicables et appliquez efficacement l’apprentissage au travail.
Travaillez toujours dans un esprit d’équipe, en respectant pleinement tous les collègues et en contribuant activement à faire de votre lieu de travail un environnement inclusif et accueillant pour tous.
Gérer le recrutement et la formation des membres de l’équipe du magasin S’assurer que toutes les politiques et procédures RH sont respectées
Créer une culture de haute performance en définissant des attentes claires, en analysant les performances et en fournissant des commentaires appropriés et rapides, notamment en gérant activement les mauvaises performances.
Identifier et développer des talents sélectionnés avec un potentiel de croissance tout au long de l’échelle de carrière dans le domaine de la vente au détail.
AUTORITÉS:
Sur la discrétion locale/du marché
RELATIONS CLÉS :
Clients
Pairs
Gérant de magasin
Directeur de district
Fournisseurs et fonctions de support (par exemple, marchandisage visuel, services d’installation, etc.)
Administration locale (par exemple, gestion d’un centre commercial)
CONNAISSANCES, CAPACITÉS ET EXPÉRIENCES :
Compétences en gestion de magasin
QUALIFICATIONS MINIMALES :
Minimum de 18 mois d’expérience professionnelle dans un environnement de vente au détail axé sur le sport et/ou la mode et axé sur le client et le commerce.
Un minimum de 12 mois d’expérience en gestion de magasin.
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