حقوق الأجير في مدونة الشغل المغربية

مدونة الشغل المغربية هي المرجع الأساسي الذي ينظم العلاقة بين المشغّل والأجير، حيث تهدف إلى تحقيق العدالة الاجتماعية وحماية حقوق العمال. ومن بين حقوق الأجير في مدونة الشغل المغربية:

أهم حقوق الأجير في مدونة الشغل المغربية

الحق في الأجر (المادة 345 إلى المادة 366)

يُلزم المشغّل بدفع الأجر المتفق عليه في عقد العمل أو وفقاً للحد الأدنى للأجور (SMIG) المحدد قانونياً

وفق المادة 351، يجب أن يُدفع الأجر في الوقت المحدد ودون تأخير

المادة 356 تضمن للأجير الحق في تسلم كشوفات توضح تفاصيل الأجر والاقتطاعات

الحق في الراحة والعطلة (المواد 205 إلى 270)

الراحة الأسبوعية: حسب المادة 205، يحق للأجير يوم راحة أسبوعي، غالباً يوم الأحد، أو يوم آخر إذا كانت طبيعة العمل تستدعي ذلك

الإجازة السنوية: تحدد المادة 231 حق الأجير في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بمعدل يوم ونصف عن كل شهر عمل

العطل الرسمية: المادة 219 تنص على اعتبار الأعياد الوطنية والدينية عطلاً مدفوعة الأجر

الحق في تحديد ساعات العمل (المواد 184 إلى 192)

المادة 184 تحدد ساعات العمل بـ 44 ساعة أسبوعياً في القطاع غير الزراعي و48 ساعة في القطاع الزراعي

المادة 185 تنص على ضرورة دفع تعويض إضافي إذا تجاوز العامل هذه الساعات

الحق في بيئة عمل آمنة (المواد 281 إلى 344)

وفق المادة 281، يتحمل المشغّل مسؤولية توفير ظروف عمل آمنة وصحية

المادة 312 تفرض على المشغّل اتخاذ تدابير وقائية لحماية العمال من المخاطر المهنية

المادة 314 تمنح الأجراء الحق في التبليغ عن أي خطر يهدد سلامتهم

الحق في الضمان الاجتماعي (CNSS)

وفق المادة 11 من القانون المنظم للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS)، يجب تسجيل الأجراء للاستفادة من

التأمين الصحي الإجباري-

التعويضات العائلية-

التقاعد-

التعويض عن فقدان الشغل-

الحق في عدم التمييز (المواد 9 و12)

المادة 9 تحظر أي تمييز قائم على الجنس، الدين، اللغة، أو الانتماء السياسي

المادة 12 تشدد على أن جميع الأجراء متساوون في الحقوق والواجبات، ويجب أن تعتمد القرارات المهنية على الكفاءة فقط

الحق في الاستقرار الوظيفي (المواد 34 إلى 53)

لا يمكن فصل الأجير تعسفياً إلا لأسباب مبررة ومبنية على أسس قانونية، وفقاً للمادة 35

المادة 41 تمنح الأجير حق اللجوء إلى التعويض عن الفصل التعسفي أو الطعن فيه أمام المحاكم المختصة

الحق في التمثيل النقابي (المواد 395 إلى 424)

وفق المادة 398، يحق للأجراء تأسيس النقابات أو الانضمام إليها للدفاع عن حقوقهم

المادة 423 تضمن حماية الأجراء من أي إجراء انتقامي بسبب نشاطهم النقابي

الحق في التكوين المهني (المواد 33 و24)

المادة 33 تنص على التزام المشغّل بتوفير التكوين المستمر لتحسين مهارات الأجراء

المادة 24 تتيح للأجراء الحق في الاستفادة من فرص التدريب أثناء العمل

الحق في إنهاء العقد وفق الشروط القانونية (المواد 16 إلى 24)

المادة 16 تحدد أن إنهاء العقد يجب أن يكون وفق الإجراءات القانونية وبموجب إشعار مسبق

المادة 53 تنص على حق الأجير في الحصول على شهادة العمل عند انتهاء العلاقة الشغلية

المادة 23 تضمن حق الأجير في الحصول على تعويض عن الإجازات السنوية غير المستفاد منها

أهمية معرفة حقوق الأجراء

من خلال مدونة الشغل، يتمتع الأجراء في المغرب بحماية قانونية تضمن استقرارهم المهني والاجتماعي. فهم هذه الحقوق والتزامات المشغّلين هو الأساس لضمان علاقة عمل متوازنة.

معلومة هامة:

في حالة انتهاك حقوقك كأجير، يمكنك اللجوء إلى مفتشية الشغل، أو رفع دعوى قضائية لدى المحكمة المختصة للمطالبة بحقوقك.

مقالات ذات صلة :

ماهي أنواع عقود العمل في المغرب؟